호치민시 투옥(Thủ Đức)에 있는 공장의 섬유 노동자. — VNA/VNS 사진 Thành Đạt

하노이(HÀ NỘI) — 수요일 전국임금위원회(National Wage Council)는 내년에 지역 최저임금을 6% 인상하는 방안을 승인했다.

증액은 승인을 위해 정부에 제출될 것입니다. 승인되면 지역 최저 임금 인상은 1년 2024월 <>일부터 적용됩니다.

변경에 따라 지역 1의 임금은 월 4만 동(미화 68달러)에서 192만 동(4달러)으로 조정됩니다.

6% 증가는 지역 250에서 000,2동, 지역 220과 000에서 각각 200,000동과 3,4동이 증가한 것과 같습니다.

현재 지역 2 기업 근로자의 최소 월급은 4만 동, 지역 16은 3만 동(3.64달러), 지역 149는 4만 동(4억 3,25만 달러)입니다.

최저 시급도 지역에 따라 6,16동에서 600,23동으로 800% 인상됩니다.

지역 1은 하노이(Hà Nội)와 호치민시(HCM City)의 도시 지역을 포함합니다. 지역 2는 하노이(Hà Nội)와 호치민시(HCM City)의 농촌 지역과 갠터(Cần Thơ), 다엉(Đà Nẵng), 하이퐁(Hải Phòng)과 같은 주요 도시 지역을 포함합니다. 지역 3은 지방 도시와 Bắc Ninh, Bắc Giang 및 Hải Dương 지방을 포함합니다. 지역 4는 나머지 국가로 구성됩니다.

레 반 탄(Lê Văn Thanh) 노동·장애인·사회부 차관은 전국임금위원회(National Wage Council)의 모든 위원들이 6% 인상에 동의했다고 밝혔다. 이는 기업과 노동자 간의 분담이 어렵다는 것을 보여준다.

임금 인상 계획은 경제적 어려움, 세계 변동 및 복잡한 무역 장벽을 기반으로 평가되었습니다. 협의회는 최근 물가 변동과 수주 부족으로 인한 근로자들의 어려운 상황도 고려했다.

1년 2022월 6일 지역 최저임금 조정에서도 최저임금이 <>% 인상됐다.

전문가들에 따르면 2024년 지역 최저임금 인상은 어려운 경제 동향, 수주 부족 기업, 실업 등으로 어려운 결정이다.

임금 인상 없이는 인플레이션 상황에서 근로자의 요구를 충족시키기 어려울 것이며, 국가 부문의 기본 급여와 연금은 이미 지난 7월에 인상되었습니다.

지역 최저 임금은 가장 낮은 수준이며 기업이 노동자에게 임금을 협상하고 지불하는 기준으로 사용됩니다. 이 금액은 노동법의 고용 계약 프레임워크에 따라 일하는 개인에게 적용됩니다. 기업 내에서 일하기; 협동조합, 농장, 가정, 개인 및 계약에 따라 직원을 고용하는 기타 베트남 조직; 뿐만 아니라 베트남에서 노동자를 고용하는 외국 조직 및 개인.

국제노동기구(ILO)는 2015년부터 베트남이 월 119달러에서 현재 월 168달러로 최저임금을 항상 안정적이고 일관되게 인상해 왔다고 평가합니다. 2015-22년 기간 동안 베트남의 최저 임금은 총 19.8% 인상되었습니다.

아세안 지역에서 베트남은 근로자의 실질 가치를 높이는 데 도움이 되는 급여 인상을 유지하는 몇 안 되는 국가 중 하나입니다.

국제노동기구(ILO)는 당국이 인플레이션에 맞춰 최저임금을 조정해 노동자의 임금 인상의 실질 가치를 유지하는 동시에 사회 정의를 증진하기 위해 노동자와 가족의 필요를 측정할 것을 권고한다. 급여 조정은 또한 인플레이션, 경제 성장, 고용, 기업의 지급 능력 및 노동 생산성에 대한 정확한 데이터를 기반으로 해야 합니다. — VNS